Tipos de liderazgo empresarial

Un buen líder es aquel que pone a disposición de la empresa las habilidades de los empleados con el fin de favorecer el crecimiento empresarial. Pero no por ello se olvida de que la motivación, los sentimientos y las ideas de los equipos deben ser tenidas en cuenta. Por eso, al jefe ya no se le llama jefe, sino líder. Porque motiva, guía y organiza de tal forma que todos salen ganando. Conocer los tipos de liderazgo empresarial te servirá para saber cuál quieres para tu empresa de herrajes.

Liderazgo empresarial, ¿por qué es tan necesario hoy en día?

Las empresas, en el pasado y también en el presente, se organizan de forma jerárquica. Es el equipo directivo el que dirige al resto. Sin embargo, las cosas han cambiado, ahora se tiene muy en cuenta todo aquello que el empleado pueda aportar en beneficio de la compañía. Tanto es así que ya se empieza a hablar de organizaciones con una forma vertical.

Un gran líder apuesta por mejorar conocimientos, aptitudes y actitudes con el objetivo de poder llegar a ser el mejor directivo para sus trabajadores. Además, implementa dinámicas laborales, trabaja en la motivación y en la productividad. El liderazgo empresarial no solo es importante para que la empresa alcance sus metas, sino también para que el trabajador se sienta querido y desarrolle el sentimiento de pertenencia.

Los 7 tipos de liderazgo empresarial más comunes

Descubre los 7 tipos de liderazgo empresarial más utilizados así como sus ventajas. ¿Por cuál vas a apostar en tu empresa?

1 Liderazgo autocrático

Los jefes tienen el control y la toma de decisiones en todos los aspectos de la estrategia. Es un tipo de liderazgo que sigue muy presente pero que, poco a poco, empieza a perder fuerza. La comunicación con el jefe es unidireccional, es decir, las opiniones de los demás no se tienen en cuenta.

2 Liderazgo burocrático

El equipo directivo ha de cumplir las normas que se han establecido en la empresa y lo debe hacer por en encima de todo. En este tipo de liderazgo empresarial la comunicación con los empleados no es fluida. La política de la empresa es estricta y rígida.

3 Liderazgo transaccional

En este tipo de liderazgo empresarial sí hay intercambio entre directivos y subordinados pero suele ser solo de tipo económico. Los empleados reciben incentivos si se alcanzan los objetivos. Se trata de un modelo que emplea la motivación económica para cumplir metas.

4 Liderazgo democrático o participativo

La clave de este tipo de liderazgo empresarial es incentivar la comunicación entre los empleados. Los directivos sí tienen en cuenta las ideas que se generan en este espacio pero las decisiones siguen siendo asunto de los líderes.

5 Liderazgo transformacional

Se trata de otro de los tipos de liderazgo empresarial que más relevancia está ganando. La comunicación con los equipos es fluida y continua. La empresa se vale de lo que los empleados tienen que aportar. Estos, a su vez, se sienten una parte más de la organización.

6 Liderazgo laissez-faire

La máxima es permitir que los equipos trabajen por su cuenta. Dentro de unos márgenes y objetivos delimitados, pero siempre bajo su autonomía. No necesitan cumplir órdenes directas ni rendir cuentas cada dos por tres. Este liderazgo no autoritario permite que los empleados hagan valer su experiencia.

7 Liderazgo de la curva

Basado en la conocida ‘curva de la felicidad’, el último de la lista de los tipos de liderazgo empresarial, afirma que si la empresa va por buen camino, los empleados son felices y la productividad es la correcta, es que las cosas están saliendo como deberían. El éxito del equipo y del directivo van en la misma línea.

En IBMH sabemos que cada empresa es un mundo y que no siempre es fácil dirigirla. Por ello, estar al tanto de los tipos de liderazgo empresarial que existen te puede ayudar a aclarar las ideas acerca de lo que quieres para tu compañía.

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