Qué es y en qué beneficia el People Analytics a la empresa

El hecho de poder analizar e interpretar los datos tiene un efecto muy positivo para cualquier empresa pues ayuda en la mejora continua y en la toma decisiones. El concepto de People Analytics se relaciona con la recopilación de datos clave para una mejora en la gestión de los departamentos de la empresa. Pero aún se le puede sacar mucho más partido.

Por eso el People Analytics se convierte en una metodología clave para Recursos Humanos. ¿En qué consiste exactamente y cómo podemos usarla en una empresa de herrajes?

 

Qué es el People Analytics

People Analytics, HR Analytics, es la analítica de personas. Es decir, un método de análisis que se basa en datos que ya tiene como fin para estudiar los procesos que involucran a los profesionales de una compañía. El objetivo es ayudar a la toma de decisiones e introducir mejoras para el éxito empresarial.

Se trata, pues, de una metodología de análisis y estudio a través de la tecnología, que abarca todos los aspectos concernientes a Recursos Humanos y la dirección de la empresa. Tales como:

  • La distribución de las tareas por equipos.
  • Los procesos de selección de personal.
  • La evaluación del desempeño.
  • El clima laboral.
  • El desarrollo de cada empleado.

Recursos Humanos: el departamento estratégico de la empresa

Pero es que además con People Analytics el departamento de Recursos Humanos logrará una mejora significativa en la gestión de personas. Tanto para el reclutamiento como otros procesos que le son propios.

El departamento estratégico clave en la empresa, gracias a este método podrá optimizar funciones y tiempos.

La importancia de People Analytics: Ventajas a destacar

Una buena estrategia de People Analytics va más allá de la simple recogida de datos. Prueba de ello son estas ventajas.

  1. Debido al uso de la tecnología se consigue la integración de diferentes fuentes de información en un único sistema. Lo que resulta de mucha ayuda en cuanto a la gestión de datos.
  2. Facilita la contratación de perfiles, así como la retención del talento.
  3. Mejora la gestión del personal y los departamentos.
  4. Potencia la cultura de empresa y el sentimiento de pertenencia a la misma.
  5. Por otro lado, se lograr reducir la tasa de abandono de los empleados.
  6. Además, se pude hacer un seguimiento de decisiones estratégicas para medir su éxito.
  7. Por último, a través de esta metodología se puede detectar áreas de mejora y nuevas oportunidades de negocio.

Algunos aspectos que se pueden manejar con el análisis de datos

Entre otras funciones, People Analytics se podría emplear para:

  • Medir el ratio de profesionales cualificados.
  • Estudiar la tasa de aceptación de ofertas.
  • Así como la tasa de rotación de personal.
  • Analizar el aumento de la productividad.
  • Leer datos sobre la tasa de absentismo.

La transformación de datos de Recursos Humanos no solo mejora la experiencia de los empleados, sino también los resultados del negocio.

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